Jak zatrudnić pracownika w Szwecji lub Norwegii? Pomoże EOR!

Zamierzasz wejść na szwedzki albo norweski rynek? Chcesz zatrudnić pracowników, którzy będą pracować tam dla Twojego biznesu? Poznaj bliżej usługę EOR, dzięki której rozwój na zagranicznych rynkach staje się jeszcze łatwiejszy.

Na czym polega EOR?

EOR jest skrótem pochodzącym od Employee of Record oraz Employer of Record. Termin ten odnosi się do usługi prowadzonej przez zewnętrzną firmę, czyli usługi outsourcingowej, która polega na zleceniu formalności związanych z zatrudnieniem pracowników.

Gdy nie dysponujesz odpowiednią wiedzą, jak zatrudnić pracownika w Szwecji lub Norwegii, w takim przypadku norwegia eor może być bardzo pomocnym rozwiązaniem. W ramach tej usługi przedsiębiorca może zlecić firmie zewnętrznej wszystkie formalności, natomiast sam skupić się na rozwijaniu swojego biznesu.

Jakie usługi znajdują się w ramach EOR?

Usługa jak zatrudnianie pracownika przez zewnętrzną firmę (EOR) obejmuje paletę czynności, które wspomagają przedsiębiorców każdego dnia. Zaliczane są do nich głównie:

– Pomoc w sprawach imigracyjnych – dotyczą one między innymi uzyskania pozwolenia na pracę, formalności wizowych, wyrobienia niezbędnych dokumentów, uzyskania numerów potrzebnych do pracy.
– Prowadzenie list wynagrodzeń – firma prowadzi listę, uwzględniając przekazane przez pracodawcę raporty dotyczące godzin pracy.
– Obliczanie oraz wypłacanie wynagrodzeń – są one wypłacane w lokalnej walucie danego kraju.
– Odprowadzanie niezbędnych podatków, składek – załoga firm oferującej usługi EOR zajmuje się wtedy wyliczeniem wysokości podatków, ubezpieczeń i innych świadczeń oraz ich odprowadzeniem.
– Przeszkolenie pracowników – firma outsourcingowa wie, jakie rodzaje szkoleń obowiązują pracownika, a także może zorganizować je w konkretnym zakresie.

Co można zyskać, wybierając EOR?

Pracodawca decydujący się na zatrudnianie pracownika przez zewnętrzną firmę (EOR) może przede wszystkim zaoszczędzić czas dotyczący formalnej strony tej procedury. Jednocześnie może on zredukować związane z tym niebezpieczeństwo, na przykład wynikające z niedotrzymania procedur.

EOR to zatem sposób, by zatrudnić pracowników bez ponoszenia zbędnych kosztów oraz bez ryzyka związanego z rozwojem biznesu na zagranicznych rynkach.